Ik ben sinds maart 1992 werkzaam in een Zorginstelling.
Eerst 10 jaar als receptioniste en vervolgens 9,5 jaar als medewerkster op het locatiesecretariaat op een andere locatie. Vorig jaar oktober heb ik mij ziek gemeld na al eerder een aanvaring te hebben gehad met de assistent manager en omdat zij naar mijn idee niet voor rede vatbaar was.
Ik heb direct contact opgenomen met mijn leidinggevende en deze heeft voor mij een "tijdelijke oplossing" bedacht door mij naar een andere afdeling en locatie over te plaatsen op basis van detachering. Deze detachering eindigt 31-12-2012.
Op dit moment is niet duidelijk hoe het dan verder zal gaan.
Ik werd herhaaldelijk gewezen op openstaande vacatures binnen onze organisatie en heb uiteindelijk (omdat de tijd begint te dringen) toch gesolliciteerd op een functie waarin ik twee schalen lager uit zal komen, voor 16 uur per week (werk nu 18 uur per week) op basis van een jaarcontract, terwijl ik een contract heb voor onbepaalde tijd.
Welke stappen kan ik ondernemen?
Ik heb in het afgelopen jaar al meerdere gesprekken gehad met mijn leidinggevende, maar hij zegt dat ik noch onder een reïntegratieplan noch onder een sociaal plan val en de organisatie is zodanig groot, dat ook hij weer advies moet inwinnen bij HRM en zelf geen beslissingen zegt te kunnen nemen.
Deze leidinggevende gaat vanaf december werken in een andere functie, waardoor ik hoogstwaarschijnlijk onder de nieuw aangestelde manager zal vallen.
Wat is u advies?
In afwachting van uw antwoord, verblijf ik,
Met vriendelijke groet,