Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben sinds 2009 in dienst bij een bedrijf, en sinds februari 2012 heb ik een jaarcontract van 38uur gekregen. (Hiervoor werkte ik op basis van 0uren.) Echter mijn baas wil mijn contract bij verlenging (a.s februari) terugdraaien naar 0uren ivm geen werk. Als ik dit contract weiger, vervalt dan mijn recht op een WWuitkering? (Ik ben al hard op zoek naar een andere baan omdat ik al langere tijd weg wil.)
Beste vraagsteller,
Misschien is dit antwoord al achterhaald, maar wilde uw vraag toch niet beantwoord laten. Sinds 1 januari 2012 heeft het UWV de zogenaamde 'verwijtbaarheidstoets' uitgebreid. Dit betekent dat wanneer u een contractverlenging afwijst, geen recht heeft op een WW uitkering.
In uw geval geldt dit echter niet omdat uw arbeidsvoorwaarden zijn gewijzigd. Als bij een verlenging de arbeidsvoorwaarden wijzigen, mag een werknemer wel weigeren zonder zijn recht op een WW-uitkering te verliezen.
Ik hoop uw vraag hiermee te hebben beantwoord.
advocaat