beste vragensteller,

Bent u langer dan 2 jaar door ziekte niet in staat om uw bedongen werkzaamheden te verrichten, dan geldt het ontslagverbod bij ziekte niet meer en kan uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV werkbedrijven. Zij moeten daarbij ook aantonen dat zij zich tijdens de re-integratieperiode constructief en pro-actief hebben opgesteld. Bovendien moet er op dit moment ook geen uitzicht zijn op een (aangepaste) functie.
Of er sprake kan zijn van een vergoeding hangt af van vele omstandigheden die zich tijdens het bovenvermelde traject hebben voorgedaan, alsmede de gevolgen voor u na ontslag. Daarover kan ik zonder dossierkennis niets zeggen.
Ik wil u aanraden om niet zonder advies van een ontslagjurist een document te tekenen waarbij u akkoord gaat met de beëindiging van uw dienstverband.

PS Bij dit alles lijkt mij niet relevant dat uw werkgever eigen risicodrager is t.a.v. het ziektegeld.