Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben sinds 1 oktober 2009 in dienst van een werkgever, met anvankelijk twee jaar een jaar contract. Vorige jaar kreeg ik vanaf 1 oktober een contractverlenging voor 2 maanden . Aaansluitend kreeg ik weer een jaar contract, mijn huidige contract loopt dus tot 30 november (ook op mijn salarisstrook staat dat). Vorige week kreeg ik per 1 oktober ontslag 'van rechtswege'. Ik antwoordde dat ik een contract had tot 30 nov a.s. en dus van rechtswege recht had op een aanstelling voor onbepaalde tijd. De werkgever zegt nu: jij had moeten weten dat ik bedoelde dat je contract tot 1 oktober moest doorlopen, en dus had jij me er ook op moeten attenderen. Dat heb je niet gedaan, ik sta in mijn recht je te ontslaan. Heb ik vanwege het door de wetgever ondertekende contract dat tot 30 novemeber a.s. loopt nu ook recht op een aanstelling voor onbepaalde tijd? Of minstens tot 30 november?
Belangrijke vraag is of u op of na 1 oktober nog heeft gewerkt. Als dat zo is dan staat vast dat u meer dan drie jaar in opvolgende contracten heeft gewerkt en is er een dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaan. Als dat niet zo is dan heeft u volgens mij een sterke zaak. U heeft namelijk wel dat u een contract heeft tot 1 november dat dit niet zonder meer beëindigd kan worden en het eindigt in ieder geval niet van rechtswege op 1 oktober. Ik adviseer u daarom juridische hulp in te schakelen. Als u dat wilt kan ik u in deze zaak bijstaan. U kunt via mijn profiel dan op deze site contact met mij opnemen.