Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Heeft u bij de beeindiging van uw dienstverband een vaststellingsovereenkomst getekend en een vergoeding ontvangen?
Zoja. Op het moment dat uw dienstverband wordt beeindigd en u een vergoeding heeft ontvangen is alles afgehandeld.
Het is mogelijk om bij de beeindiging van uw dienstverband te onderhandelen over het laten uitkeren van uw vakantiedagen.
Als dat niet is gebeurd kunt u er achteraf geen aanspraak meer opmaken niet opgenomen en/of niet uitbetaalde vakantiedagen.
ocht uw dienstverband nog niet officieel zijn beeindigd en u heeft nog geen vaststellingsovereenkomst getekend dan is het een ander verhaal.
Reactie van de vraagsteller
hallo annemiek,
bedankt voor je antwoord.
hier nog een toelichting op mijn vraag.
Tijdens mijn ziekte kreeg ik een brief van het UWV dat mijn ontslag was aangevraagd(economische redenen).Korte tijd later gaven zij toestemming voor het ontslag.Daarna kreeg ik van mijn baas een brief met de ontslag aanzegging en de datum van mijn laatste werkdag.
Ik heb mijn salaris tot de laatste dag wel ontvangen.
IK heb mijn baas tijdens de ziekte en het ontslag niet gezien of gesproken,ook heb ik geen geen ontslagvergoeding gehad en hebben er geen onderhandelingen plaats gehad en is er dus ook niets ondertekend.
Graag wacht ik op je aanwoord.
Om jouw vraag goed te beantwoorden heb ik eigenlijk meer informatie nodig.
Normaal gesproken geldt er een opzegverbod de eerste 2 jaar dat een werknemer ziek is. Alleen als jij ermee instemt of door een beslissing van de kantonrechter kan je dan ontslagen worden.
Of was er sprake van een collectief ontslag (meer dan 20 mensen)? Of was er sprake van het sluiten van de gehele afdeling waar jij werkte?
Wellicht is het een goed idee om een jurist naar jouw dossier te laten kijken als je twijfels hebt over jouw ontslag. Dit moet je dan wel laten doen binnen 6 maanden na het beeindigen van je contract, want daarna is je vordering verjaard.
Reactie van de vraagsteller
ja, de hele b.v is gestopt met de werkzaamheden.
Maar het gaat niet over het wel of niet terechte ontslag,de vraag is :
heb ik tijdens mijn ziekte gewoon verlofdagen opgebouwd en moet de baas die dagen(die ik niet kon opnemen dus)bij mijn ontslag uitbetalen.
Of bouw je tijdens langdurige ziekte geen of maar gedeeltelijke verlofdagen op?
Tijdens uw ziekte heeft u wel gewoon volledig vakantiedagen opgebouwd. Bij de beeindiging van uw dienstverband dient de werkgever de niet opgenomen dagen uit te keren. Ook heeft u recht op uitkering van 8% vakantietoeslag tot de datum van beeindiging van uw dienstverband.