Geachte vragensteller,

Bij het beëindigen van een contract voor onbepaalde tijd, u bent namelijk al ruim 15 jaar in dienst, dient uw werkgever eerst een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Zij geeft vervolgens de reden aan, waarom zij uw arbeidsovereenkomst wil beëindigen en u krijgt daar ook bericht over van het UWV. U kunt dan binnen twee weken uw bezwaar kenbaar maken en daarna neemt het UWV aan de hand van alle in bezit zijnde stukken een beslissing.
Wanneer uw werkgever toestemming van het UWV heeft, mag zij pas uw contract opzeggen met inachtneming van een zogeheten opzegtermijn. Vervolgens komt u terecht in de WW en kunt u een WW-uitkering ontvangen wanneer u niet verwijtbaar werkloos geacht wordt te zijn door het UWV. Dit is in het kort waar u dan recht op heeft.

Ik raad u aan met deze gang van zaken niet akkoord te gaan.

Uw werkgever zal een vergunning aan moeten vragen bij UWVWerkbedrijf of naar de kantonrechter moeten of met u overeenstemming zien te bereiken over een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Het is hoe dan ook van groot belang om z.s.m. een ervaren arbeidsjurist in te schakelen. Deze kan met u bespreken wat uw wensen zijn en onderhandelen over onder meer een ontslagvergoeding e.d.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u hier graag bij.