Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben per september 2012 in dienst getreden en mijn werkgever heeft sinds kort geen opdrachten voor mij. Hij wil de arbeidsovereenkomst ontbinden per 01-04-2013 en het inkomsten die ik zou missen betalen tot 01-09-2013 oftewel per einde contract. Hij heeft hiervoor een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Daarin doe ik afstand van mijn vakantiedagen. Er is verder geen ontslagvergoeding. Ze zeggen dat ze eigenlijk willen dat het UWV het grootste deel van mijn loon betaalt en mij weer in dienst nemen zodra ze opdrachten hebben. Het zou puur administratief zijn. Daarnaast is in mijn contract opgenomen dat ik per september 2012 een opleiding zou volgen. Dat werd steeds uitgesteld en nu geannuleerd. Als ik niet teken wil hij de kantonrechter inschakelen. Dit is mij vandaag meegedeeld. Wat kan ik doen?
Geachte vraagsteller,
Wat een bijzonder verhaal juridisch gezien. En wat vervelend voor u.
Uw situatie is naar mijn mening niet goed te beoordelen zonder nader overleg.
Uw werkgever stelt voor om 5 maanden te vergoeden als jullie nu de vaststellingsovereenkomst opstellen om de arbeidsovereenkomst per 1 april te beeindigen. Na de fictieve opzegtermijn (ik denk 2 maanden) gaat uw ww in. U 'eet' als het ware eerst 2 maanden op van de vergoeding (de 5 maanden die de werkgever compenseert), en daarna krijgt u wellicht WW. U heeft dan dus zo'n 3 salarissen als vergoeding gekregen.