Voor het beoordelen van de geldigheid van een ontslag op staande voet is - gelet op de gevolgen - meer informatie nodig.
Ik raad u aan om in contact te treden met een ontslagjurist. Bijvoorbeeld met mij via de knop naast dit venster.

Zo op het oog lijkt er strafrechtelijk een bewijsprobleem te zijn om de diefstal te bewijzen.
Echter in het arbeidsrecht gelden de maatstaven van strafrecht niet. Daar spelen ook zaken als, dossier en gerechtvaardigd vertrouwen een rol.
Concreet gezegd kan het voorkomen dat iemand wordt ontslagen op staande voet terwijl er voor hetzelfde delict onvoldoende strafrechtelijk bewijs bestaat.

Deze zaken komen aan de orde bij de beoordeling van een ontslagdossier.

Mijn advies is om per aangetekende brief de vernietiging van het ontslag op staande voet in te roepen en u beschikbaar te blijven stellen voor het verrichten van werkzaamheden. Daarnaast raad ik u aan om een loonvorderingsprocedure in kort geding aanhangig te maken. U kunt er overigens ook voor kiezen om u bij het ontslag neer te leggen en gefixeerde schadevergoeding te vorderen. Er is niet snel sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Er dient sprake te zijn van een objectieve en subjectieve dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigen, zoals de vermeende diefstal, maar daarnaast dient het ontslag ook onverwijld gegeven te worden met gelijktijdige mededeling van de reden. De bewijslast rust bij de werkgever. Snel handelen in dergelijke situaties is van essentieel belang.