Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn werkgever geeft aan dat ik deze moet bewaren voor als ik straks weer gedeeltelijk aan het werk ga en de uren die ik dan nog niet werk moet aanvullen met vakantieuren. Klopt dit wel? Als ik bijv. 50% nog ziek ben wordt dit toch door verzekering aangevuld?
Uw werkgever hoeft niet te voldoen aan uw verzoek om overuren en vakantiedagen uit te betalen.
Indien u straks 50% arbeidsgeschikt bent, bouwt u over die 50% weer vakantiedagen op. Voor de dagen dat u ongeschikt bent, staat u dan (gewoon) ziek gemeld. U hoeft op die dagen geen aanspraak te maken op uw vakantieuren. Wie ziek is, geniet immers (in beginsel) geen vakantie en hoeft ook geen vakantieuren te gebruiken op de dagen dat hij/zij arbeidsongeschikt wordt geacht.
U kunt uw werkgever hier op wijzen en kijkt u goed naar de afgeboekte verlofuren als u weer gaat reintegreren.
Succes! Voor verdere informatie weet u ons te vinden (persoonlijk of via deze site).
Nog een aanvulling op het verjaren van vakantiedagen:
Wettelijke vakantiedagen die vóór 1 januari 2012 zijn opgebouwd, hebben een verjaringstermijn van vijf jaar. Deze dagen verjaren vijf jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Ook bovenwettelijke vakantiedagen die vóór 2012 zijn opgebouwd hebben een verjaringstermijn van vijf jaar, tenzij daarover andere afspraken zijn gemaakt. Die andere afspraken moeten dan in de arbeidsovereenkomst, in het arbeidsvoorwaardenreglement of in de cao staan.
Wettelijke vakantiedagen die ná 1 januari 2012 zijn opgebouwd, hebben een vervaltermijn van een half jaar. Deze dagen vervallen een half jaar ná het jaar waarin zij zijn opgebouwd. Voor bovenwettelijke vakantiedagen die ná 1 januari 2012 zijn opgebouwd, blijft dezelfde verjaringsregel gelden; ze hebben een verjaringstermijn van vijf jaar, tenzij daarover andere afspraken zijn gemaakt.