Beste vraagsteller,

Het is in principe niet toegestaan om een zieke werknemer te ontslaan. Een uitzondering kan zijn een ontslag op staande voet, bijvoorbeeld. Gelet op de informatie die u hier vermeldt, wil ik u adviseren om zo spoedig mogelijk contact op te nemen met het Juridisch Loket: www.juridischloket.nl U kunt daar langsgaan, maar ook bellen of - na sluitingstijd - een e-mail verzenden. Het Juridisch Loket kan u dan eventueel naar een advocaat doorverwijzen.

Een advocaat kan op basis van uw inkomen beoordelen of u mogelijk in aanmerking komt voor door de overheid gefinancierde rechtsbijstand en alle feiten met betrekking tot uw zaak op rijtje zetten zodat bepaald kan worden welke eventuele vervolgstappen genomen kunnen worden.

Heel veel succes en sterkte met uw zaak.

Als het UWV zich niet aan de beslistermijnen houdt, kunt u tegen het uitblijven van dit besluit bezwaar aantekenen en tevens een verzoek tot het treffen van voorlopige voorzieningen indienen bij de rechtbank (dit is een bestuursrechtelijk kort geding).