Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben onlangs teruggezet in functie en dit is mondeling gegaan zonder ook maar enige slechte functioneringsgesprekken vooraf. Is dat wettelijk mogelijk, en moet dit niet schriftelijk worden gemeld?
Verder verlangt mijn werkgever wekelijks nog wel dat ik enkele taken van mijn oude functie, zoals beheren van kassa's, uitvoer. Mag dit? Kan ik dit weigeren? en kan ik worden ontslagen wanneer ik deze oude werkzaamheden fout uitvoer?
Verder verlangt mijn werkgever wekelijks nog wel dat ik enkele taken van mijn oude functie, zoals beheren van kassa's, uitvoer. Mag dit? Kan ik dit weigeren? en kan ik worden ontslagen wanneer ik deze oude werkzaamheden fout uitvoer?
Als u een arbeidsovereenkomst heeft waarin staat dat u bepaalde taken vervuld, dan kan de werkgever u niet zonder goede redenen andere taken laten uitvoeren. Hoe ruimer de arbeidsovereenkomst op dat punt is geformuleerd, hoe meer er mogelijk is. Ook het gedeeltelijk vervullen van oude taken.
Van een werkgever mag in beide gevallen worden verwacht dat hij bij (vermeend) disfunctioneren, dit benoemd en een zekere verbetertijd geeft.
Ontslag lijkt mij hier niet snel aan de orde.
Een ontslag lijkt me in dit geval wat ver gaan,