Beste vraagsteller.

In de horeca geldt het volgende:
Ben je ingeschaald in functiegroep I, II of III en beschik je niet over een relevant branche-erkend vakdiploma of voldoende ervaring, dan kun je in een wachtperiodiek worden ingeschaald (wettelijk minimumloon, maximaal vier wachtperiodieken). Een wachtperiodiek eindigt op 31 december van ieder jaar en omvat minimaal één kalenderjaar. Als je bij dezelfde werkgever van functie verandert mag de wachtperiodiek niet opnieuw worden toegepast. Behaal je tijdens het dienstverband een voor jouw functie relevant vakdiploma, dan heb je per direct minimaal recht op inschaling conform het cao-loon behorend bij de functiegroep.

Het minimumloon bedroeg per 1 januari 2012 € 4,61. Per 1 januari 2013 bedraagt dit € 4,69 voor iemand van 19 jaar. http://www.derechtzaak.com/arbeidsrecht/nieuws/3/minimumlonen-1-januari-2013/

Wat betreft het naar huis gestuurd worden geldt bij een oproepcontract dat een oproepkracht dan tenminste voor 3 uur moet worden uitbetaald. Voor meer informatie verwijs ik je naar een handig boekje van FNV http://issuu.com/vakcentralefnv/docs/rechtenkaart_kruimelcontracten?mode=window&backgroundColor=%23222222.

Als oproepkracht heb je meer rechten dan je denkt! Indien mocht blijken dat je over de afgelopen periode te weinig salaris hebt ontvangen, help ik je graag.

Ik hoop je vraag hiermee te hebben beantwoord.




advocaat