Vaak staat er in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dat tussentijdse opzegging, dus als het contract nog loopt, mogelijk is als een opzegtermijn in acht genomen wordt. Is dat het geval dan hoeft er bij het einde van de het contract geen opzegtermijn in acht genomen worden. Staat er echter in het contract dat er een opzegtermijn is van 2 maanden voor het einde van het contract dan had de werkgever al moeten opzeggen. In dat geval is hij te laat. Maar het komt eigenlijk bijna nooit voor dat een dergelijke opzegtermijn is opgenomen meestal is het een opzegtermijn op tijdens de looptijd van het contract op te zeggen. Ik adviseer u daarom dit goed na te kijken in het contract.