Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
De ene functie is groepsfitness coördinator en de andere is groepsfitness instructeur. Ze gaan nu dus kijken , want ze willen me toch graag behouden binnen het bedrijf, hoe ze die 10 uur anders met een andere functie kunnen invullen en natuurlijk zal ik daarbij achteruit gaan qua salaris.
Mijn vraag is kunnen ze dit zomaar doen? Ik heb tenslotte een vast contract? Er worden denk ik vieze spellettjes gespeeld want er zijn meer mensen ontslagen onder het mom van reorganisatie, terwijl er een maand later wel weer een nieuw poppetje op die plaats zit.
Ik heb het gisteren totaal overwacht vernomen en het erge is dat ze zelfs al iemand anders hebben aangenomen in mijn plaats. Ik ben diep gekwetst.
( Ik woon in Belgie, maar ik werk in Nederland
Wanneer uw werkgever u een andere functie wil geven en daarbij een lager salaris biedt, en er dus geen sprake van wijziging van de huidige functie, kan zij dat alleen maar met instemming van u doen. Het alternatief voor uw werkgever is om het huidige 10-uurs contract te beëindigen (via Kantonrechter of ontslagvergunning). Daarbij zullen zij uiteraard goede gronden (reorganisatie) moeten aangeven, waarbij het aannemen van andere (extra) medewerkers niet logisch lijkt te passen.
Reactie van de vraagsteller
: Wanneer uw werkgever u een andere functie wil geven en daarbij een lager salaris biedt, en er dus geen sprake van wijziging van de huidige functie, kan zij dat alleen maar met instemming van u doen.
Sorry maar deze regel begrijp ik niet. Mijn huidige functie , daar wordt ik uit ontheven en ze gaan me dus een andere functie aambieden, waarbij ik zeker weet dat het salaris minder zal zijn.