Ontslag op staande voet is pertinente onzin en kan niet door de beugel. Ook de overige opties zijn vreemd. U moet dit dan ook niet accepteren.

Maar er spelen te veel aspecten om u een echt goed advies te geven zonder meer informatie.

Het is van groot belang is dat u nergens mee instemt, niets ondertekent en uw situatie laat beoordelen door een ervaren arbeidsrechtjurist (een advocaat is niet nodig). Niet alleen om WW-rechten veilig te stellen, maar ook i.v.m. onder meer de vergoeding waar u eventueel aanspraak op zou kunnen maken. En wat dacht u van bijv. het laten vervallen van een eventueel concurrentiebeding, relatiebeding, studiebeding etc.?

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u hier graag bij.