Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben januari 2012 begonnen met een kontrakt voor een half jaar voor zeg maar ca. 40 uur per week. Na 2 maanden bleek dat zoveel uur voor mij te lichamelijk te zwaar was. (onregelmatige diensten). Kontrakt is toen aangepast naar ca. 32 uur per week. Juli 2012 verlenging gekregen. Nu wil mijn baas mij weer terug hebben naar de volledige diensten.
Wanneer ik dit niet wil, ben ik mijn baan kwijt, of ik krijg een 0-uren kontrakt. Mag dit zomaar??
Wanneer ik dit niet wil, ben ik mijn baan kwijt, of ik krijg een 0-uren kontrakt. Mag dit zomaar??
Geachte vraagsteller,
U heeft nu een contract tot 1 januari volgend jaar voor 32 uur. Uw werkgever kan tot de einddatum in principe niet van u verlangen dat u 40 uur gaat werken. Wel kan werkgever er voor kiezen om na afloop van dit tijdelijk contract geen nieuwe overeenkomst meer aan te bieden of alleen een overeenkomst met andere voorwaarden.
Met vriendelijke groet,