Op het eerste gezicht lijkt mij dit zeker niet kunnen. Natuurlijk moet je het werk afstemmen met je leidinggevende, maar je belastbaarheid dient toch echt beoordeeld te worden door een arts en niet door je werkgever.

Pas als de bedrijfsarts (of evt. het UWV als hierover een deskundigenoordeel wordt gevraagd) vindt dat je weer 40 uur per week kan werken kan je werkgever dit van je vergen.

Overigens speelt hierbij wel een rol hoe lang je al ziek bent en of het nog realistisch is om te denken dat je met je chronische ziekte uiteindelijk nog terug kunt keren naar 40 uur per week. Maar hoe dan ook: dat oordeel dient een arts te geven en niet je werkgever.

Bovendien is een evt. contractsaanpassing pas na 2 jaar (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid aan de orde. Win dan trouwens wel juridisch advies in!

Succes en vriendelijke groet,

Geen dank & succes!

Als je geen rechtsbijstandverzekeraar hebt en geen lid bent van een vakbond kun je ook overwegen contact op te nemen met mij of één van de andere arbeidsrechtjuristen hier. Wij helpen je graag tegen - altijd - een redelijk tarief.

Succes & vriendelijke groet,