Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben in januari in dienst getreden met een nul uren contract voor de duur van 1jaar , daarna heb ik niks meer vernomen en werk nogsteeds daar . Nu moet ik sinds vorige week een contract tekenen waarin staat voor bepaalde tijd en maar 3maanden is vanaf datum eind januari . Kan dit zo kwa tijd en gezien we nu al in maart zitten . Daarbij is het niet zo dat als je jaarcontract afloopt je dan weer automatisch weer een jaar verlenging krijgt .
U hoeft hier geen genoeg mee te nemen. En u zou uw uitkeringsrechten in gevaar brengen. Wel is het zo dat het een nuluren contract betreft en werkgever u in principe niet op hoeft te roepen. Maar dat ligt weer anders als u meerdere maanden structureel veel gewerkt heeft. Dan is sprake van een vermoeden van arbeidsomvang van het gemiddelde aantal uur van de laatste 3 maanden.
Een tijdelijk contract wordt overigens niet automatisch (stilzwijgend) verlengd, tenzij u blijft doorwerken. U bedoelt wellicht dat u in januari 2012 in dienst bent getreden? Dan bent u nu weer in dienst onder dezelfde voorwaarden.