Ik ben in aug 2008 bij een bedrijf ter werk gesteld door justitie wegens mijn verblijf in een open inrichting. In okt 2008 ben ik bij dit bedrijf via een contract in dienst gekomen gezien mijn goede functioneren. In april 2011 heb ik een contract voor onbepaalde tijd gehad, maar door een uitspraak van de hoge raad moest ik nog 8 maanden terug naar de open inrichting. Omtrent deze situatie stond er in mijn contract voor onbepaalde tijd een clousule dat deze vervalt als ik langer dan 3 maanden terug in detentie moest. Ik heb weer in de open inrichting gezeten van jan 2012 tot aug 2012, maar in deze periode heeft mijn werkgever mijn loon opgespaard en ineens uitbetaald in aug 2012. Vervolgens heb ik in aug 2012 i.p.v een vast contract een contract voor 6 maanden gekregen en deze word nu niet meer verlengd daar ik een conflict heb met een collega die er 23 jaar werkt. Mijn vraag is of ik recht heb op een ontslagvergoeding daar ik er onafgebroken gewerkt heb van aug 2008 tot maart 2013 en over de gehele periode lonnbelasting heb afgedragen buiten het feit dat ik op papier langer dan 3 maanden uit dienst was, maar wel doorbetaald kreeg en gewerkt heb op een personeelsnummer.