Waarschijnlijk heeft uw werkgever u in 2009 u 3 maanden niet laten werken om op die manier er voor te zorgen dat er geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Die kan namelijk als u drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft gehad. In 2010 bent u weer aangenomen en blijkbaar is in februari 2013 weer de volgende periode van 3 jaar om. Blijkbaar wil de werkgever u dan weer drie maanden buiten zetten om daarna weer met een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd te beginnen. Hoewel het heel vervelend is voor u mag de werkgever dit doen. Als er op dit moment sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die eindigt in februari 2013 dan hoeft u niets te tekenen want die eindigt automatisch in februari 2013 en u kunt uw werkgever ook niet dwingen om u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven. Dus uitgaande van wat u nu schrijft zie ik geen redelijke kans om een baan voor onbepaalde tijd te eisen.