Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
1) Er stond een concurrentiebeding in mijn contract, wat inhoudt dat ik niet binnen een straal van 10 km bij een concurrent mag gaan werken, in het eerste halfjaar na ontslag. De vraag is hoe die 10 km gemeten wordt, want mijn nieuwe werkgever bevindt zich ongeveer op de grens. Dus bijv. hemelsbreed, of via een routeplanner, of van kerk tot kerk? En wie beslist dat?
2) In het contract was ook een fout opgenomen. Mijn vorige werkgever had een aantal ervaringsjaren ingevuld dat ik niet werkelijk bezat. Dus feitelijk heb ik te weinig uitbetaald gekregen, volgens het contract. Heb ik nu recht op het misgelopen salaris?
En als blijkt dat die salarisindicatie foutief is opgenomen, betekent dat ook iets voor het concurrentiebeding? Want mijn oude werkgever accepteert nu eigenlijk wel de lusten, maar niet de lasten van het contract. Mag dat?
Bij voorbaat dank!
1. Het gebied moet volgens rechtspraak berekend worden met een (hemelsbrede) straal van 10 km
2. ALs u te weinig salaris heeft gekregen dan kunt u daar alsnog aanspraak op maken. Verjaringstermijn is 5 jaar.
3. concurrentiebeding blijft van toepassing ook al zou uw salaris niet kloppen.
Reactie van de vraagsteller
Ik begrijp dat je een tekort aan salaris kunt vorderen. Maar het extra salaris is gebaseerd op ervaringsjaren die ik eigenlijk niet bezat. Dus wat weegt dan zwaarder, het feit dat het contract als zodanig is ondertekend door beide partijen, of dat hetgeen waarop het (extra) salaris is gebaseerd niet correct is?
U had aan uw werkgever moeten doorgeven dat het aantal ervaringsjaren niet klopte toen u de arbeidsovereenkomst ontving. Ik zou daarom niet het riscio lopen om een vordering in te stellen gebaseerd op ervaringsjaren die niet juist zijn.