Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben eind deze maand 2 jaar gedeeltelijk ziek en ben ondertussen voor 40% afgekeurd. Mijn werkgever gaat mij nu ontslaan voor die 40%. Waar moet ik op letten of aan denken bij dit ontslag en heb ik recht op een transitievergoeding voor de 40%?
U heeft recht op een transitievergoeding voor die 40%. U krijgt waarschijnlijk een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Via deze overeenkomst wordt het ontslag geregeld. Er kunnen bijvoorbeeld belangrijke bepalingen in zijn opgenomen over: uitbetaling vakantiedagen, vakantiegeld, de opzegtermijn, de transitievergoeding, etc. Het is aan te raden om deze overeenkomst door een jurist te laten controleren.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk bedankt voor het antwoord.