Geachte vraagsteller,

In principe is het de werkgever niet toegestaan om onderscheid te maken naar leeftijd. De zogenaamde ouderenregeling komt wel vaker voor in sociale plannen. Er dient dan wel een objectieve rechtvaardigingsgrond te zijn voor het onderscheid naar leeftijd.

Het gaat derhalve om het totale voorstel in het sociaal plan. Betreft de prepensioenregeling een vrijwillige regeling en staat er geen compensatie tegenover het verlies aan inkomen? De kantonrechter zou in dat geval kunnen oordelen dat het onderscheid niet gerechtvaardigd is.

Indien u lid bent van een vakbond kunt u om advies vragen. Indien u een rechtsbijstandsverzekering heeft, kunt u deze ook inschakelen. Eventueel kunt u zich ook tot het Juridisch Loket wenden voor advies. Soms bevat het sociaal plan een bepaling omtrent een eventuele tegemoetkoming in de kosten voor juridische bijstand.

Het lijkt mij verstandig dat u zich goed laat adviseren door een ter zake deskundige.