Ik ben bij mijn huidige werkgever begonnen te werken op basis van een nul-urencontract waarvoor ik ook heb getekend.. Dit is later, tijdens die contractduur, omgezet in een tijdelijk contract. Dit was met wederzijdse overeenstemming, maar er is mij niet bij verteld dat dit als tweede contract bij deze werkgever zou worden gerekend. Ik heb ook nergens voor hoeven tekenen destijds. Nu loopt inmiddels mijn derde contract af en vraag ik mij nog steeds af of dit niet nog gewoon mijn tweede contract zou moeten zijn. Het zou voor mij weer een jaar langer werken betekenen, aan mijn werkgever ligt het in dat opzicht ook niet. Zitten ze er misschien naast wat betreft het aantal contracten dat ik nu voor ze gewerkt heb? Let wel: de onderlinge verstandhouding is bijzonder goed en dat wil ik graag zo laten.