Indien niet minimaal een maand vantevoren is gemeld dat uw arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, hebt u recht op de aanzegvergoeding (maximaal een maandsalaris), tenzij het contract wel wordt verlengd uiteraard. Er geldt wel een korte vervaltermijn om hier een beroep op te kunnen doen. Indien salaris te laat wordt betaald hebt u recht op de wettelijke vertragingsvergoeding (en wettelijke rente). Als u nog ziek bent dan kunt u zich niet beter melden, ook al wil de werkgever dat. Indien u ziek uit dienst gaat moet uw werkgever u bij het UWV ziek uit dienst melden en moet een zw-uitkering worden aangevraagd. Het kan geen kwaad in de gaten te houden of de werkgever deze verplichtingen naleeft (en tijdig aan de bel te trekken bij het UWV als dat nodig is).