Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben al ruim 20 jaar in dienst als ambtenaar bij ministerie A. Op basis van een detachering werk ik nu bijna 2 jaar voor ministerie B. Zodra deze periode afloopt, heb ik na overleg zelf ontslag genomen bij ministerie A. Ministerie B wit mij graag behouden, maar kan geen vaste aanstelling bieden. Zij willen nu een payroll-contract hanteren. Is dit geen draaideurconstructie? Oftewel, is dit rechtsgeldig?
Dit is toegestaan. Bij payrolling geeft de organisatie de verantwoordelijkheid voor het werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van een payroll bedrijf. De opdrachtgever is dan geen werkgever meer. Zie voor een gerechtelijke uitspraak van februari 2012 LJN: BV6590.