Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn vraag is of ik nu recht heb op een verhoging van mijn salaris n.a.v. het werk wat ik het afgelopen half jaar heb. Of dat ik aanspraak kan maken op een bonus uitkering die een storemanager normaal gesproken behoort te krijgen.
Ik hoop dat u mij hiermee kunt helpen.
U heeft niet zonder meer recht op salarisverhoging of een bonus. Dat zult u met uw werkgever overeen moeten komen.
Het kan de moeite lonen te onderzoeken of u onder een CAO valt. In een CAO zijn vaak functie- en loonschalen vastgesteld, evenals procedure-afspraken om uw functie- en loonschaalindeling desnoods (als u hierover met uw werkgever geen overeenstemming kunt bereiken) door een toetsingscommissie te laten vaststellen.
Als u niet onder een CAO valt, geef ik u weinig kans. U zult dan moeten terugvallen op uw onderhandelingsvaardigheden. Wat is er op tegen om in elk geval om salarisverhoging vriendelijk te vragen terwijl u tegenover uw werkgever uw meerwaarde voor hem onderbouwt (in plaats van die salarisverhoging af proberen te willen dwingen)?