Dat hangt er van hoe goed e.e.a. geregeld wordt in een vaststellingsovereenkomst en in dit geval (wegens uw ziekte) is ook een pro forma procedure aan te raden om verwijtbare werkeloosheid te vermijden. Het is dan ook van groot belang dat u u laat ondersteunen door een ervaren arbeidsrechtjurist (de kosten daarvan worden in de regel door werkgever betaald). U kunt voor hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link ' direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord .