Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als u niet op uw werk verschijnt dan is dat voldoende reden om u te ontslaan tenzij u ziek was maar dan had u zich ziek moeten melden.
Reactie van de vraagsteller
ik heb mij ziek gemeld ben zelf gebelt door een extern bedrijf die samenwerkt met hun dan is er als nog geen reden voor hun om mee te ontslaan
Ik wil graag een aantekening plaatsen bij het advies van mijn collega.
Niet elke afwezigheid is reden voor ontslag. sterker, ik denk dat ontslag op staande voet in de minderheid van de gevallen stand houdt bij de rechter.
In dit geval is er een kort dienstverband. Het overlijden van een naaste is geen reden om zonder toestemming van uw werkgever afwezig te zijn. T.a.v. de ziekmelding lijkt mij van belang of die op de juiste manier is gedaan.
Ik meen dat het ook van belang is of de vragensteller redelijkerwijs had kunnen weten dat hij zou kunnen worden ontslagen (kenbaarheid). Bijvoorbeeld door een (eerdere) waarschuwing of het overhandigen van een gedragslijn ongewenst gedrag.
In het belang van eventuele uitkeringsrechten raad ik de vragensteller aan dat hij zijn werkgever een brief te stuurt, dat hij het niet eens is met het ontslag.
Uiteraard ben ik nader bereid om daarbij mee te denken.
Het is verstandig om eerst even bij een jurist of advocaat naar binnen te lopen om deze situatie te laten beoordelen. Om een goed antwoord te kunnen geven zijn immers alle gegevens en omstandigheden van belang. Op basis van de verstrekte gegevens denk ik dat een ontslag (op staande voet) onterecht is. Mijn advies: bel zo snel mogelijk een specialist. Met vriendelijke groet,