Een verandering zoals u in uw vraag beschrijft, zou voorgelegd moeten zijn aan de ondernemingsraad en aan de vakbonden. Als die er mee hebben ingestemd is uw positie als individuele werknemer zwakker.

In beginsel staat het de werkgever niet vrij om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van zijn werknemers te wijzigen. Dat kan anders zijn als de arbeidsovereenkomst een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ bevat en de werkgever zwaarwegende redenen aanvoert voor de wijziging.

Een wijziging kan ook het gevolg zijn van een bepaling in - of van een verandering van - de CAO waar uw werkgever onder valt.

Als dat allemaal niet het geval is, hoeft u niet akkoord te gaan met de wijziging. Ik adviseer u wel om dat eerst met uw werkgever te bespreken en deze, als u er niet uitkomt, schriftelijk (aangetekend met ontvangstbevestiging) te laten weten dat u niet akkoord gaat met de voorgestelde wijzigingen.