Ik ben 28 mei 2009 gaan werken bij een bedrijf via start payroll services, heb dat 7 maanden gedaan en toen kreeg ik een kontrakt voor bepaalde tijd aangeboden van het bedrijf zelf, dat liep van 1 jan 2010 en liep af op 31 dec 2010, dat werd toen beeindigd functie was sorteerder, maar ik ben gelijk via start people als uitzendkracht weer gaan werken bij datzelfde bedrijf, dat heb ik gedaan van 3 jan 2011 t/m 31 maart 2011, toen kreeg ik weer een jaarkontrakt van dat bedrijf aangeboden van 1 april 2011 en liep af 31 maart 2012 en werd met een jaar verlengd van 1 april 2012 en afloopt op 31 maart 2013, mij werd verteld dat overeenkomst eindigt maar ik ben toch in vaste dienst na al die kontrakten??.. op alle kontrakten staat als functie sorteerder alleen bij die 3 maanden via start staat als functie postbezorger, alleen ik heb nooit post bezorgd ben altijd sorteerder geweest, heb nog geen seconde post bezorgd, mijn vraag is dan ook...heb ik inmiddels geen vaste aanstelling bij dat bedrijf??? volgens mij wel, alvast bedankt
Het samenstellen van keten van arbeidsovereenkomst is een kwelling inderdaad. Ik denk in dit geval dat u een sterke zaak heeft. Uw werkgever heeft getracht u 'tussenpose' van 3 maanden te creeeren door u drie maanden via een uitzendorganisatie te laten werken. Nu dat echter hetzelfde werk is, en de overeenkomsten naadloos aansluiten heeft u mijn inziens vanaf 1 april 2012 een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Ik wil u graag van dienst zijn bij deze zaak. U dient zich schriftelijk te verweren tegen de beeindiging van rechtswege, u dient zich beschikbaar te houden voor arbeid en u kunt loon vorderen.
Voor meer informatie kunt u mij rechtstreeks benaderen via deze site als u bent ingelogd.
