Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hoogte transitievergoeding ontslag om economische redenen?
Mijn werkgever moet haar winkel wegens te hoge kosten sluiten en daarmee mijn contract beëindigen. Nu heb ik een vaststellingsovereenkomst ontvangen waarin staat dat ik een ontslagvergoeding krijg en dat daarmee er geen recht is op de wettelijke transitievergoeding.
Maar is dit wel correct? Mag de werkgever dit doen? Ik heb het gevoel dat mij hiermee onrecht is aangedaan, want een transitievergoeding is veel hoger.
Ik werk in de drogisterijbranche, de CAO is van KNDB. Daarin kan ik niets vinden over transitievergoeding. En de berekeningen op internet, daar kan ik niet echt wijs uit. Ik heb ruim 10 jaar voor deze zelfde werkgever gewerkt.
Kunt u mij helpen met het berekenen van de transitievergoeding en aangeven of mijn werkgever verplicht is mij die uit te keren?
Ik begrijp dat u hier nog andere papieren en info voor nodig heeft, die zend ik u te zijner tijd graag toe.
Alvast bedankt voor de hulp.
Maar is dit wel correct? Mag de werkgever dit doen? Ik heb het gevoel dat mij hiermee onrecht is aangedaan, want een transitievergoeding is veel hoger.
Ik werk in de drogisterijbranche, de CAO is van KNDB. Daarin kan ik niets vinden over transitievergoeding. En de berekeningen op internet, daar kan ik niet echt wijs uit. Ik heb ruim 10 jaar voor deze zelfde werkgever gewerkt.
Kunt u mij helpen met het berekenen van de transitievergoeding en aangeven of mijn werkgever verplicht is mij die uit te keren?
Ik begrijp dat u hier nog andere papieren en info voor nodig heeft, die zend ik u te zijner tijd graag toe.
Alvast bedankt voor de hulp.