Uw werkgever dient u op grond van art. 7:629 BW gedurende de 1e 2 jaren van uw ziekte uw salaris door te betalen voor ten minste 70 procent van het laatstverdiende salaris en niet minder dan het wettelijke minimumloon. Uiteraard moet dan wel vast staan dat u als gevolg van ziekte niet in staat bent tot het verrichten van uw volledige arbeid. Ook moet er geen aanleiding zijn geweest tot staking of opschorting van de salarisbetaling, bijvoorbeeld omdat u in gebreke bent met uw re-integratieverplichtingen.

Ik adviseer u bij uw werkgever na te vragen of uw werkgever zich bewust is van dit verzuim en wat de reden van dit betalingsverzuim is. Misschien maakt de salarisadministratie een fout. Als het antwoord onbevredigend is, adviseer ik u juridisch advies in te winnen om te bespreken wat de eventuele mogelijkheden van een loonvordering zijn.

Ik vrees dat bellen met uw baas weinig zin zal hebben, maar proberen kunt u altijd. Indien uw baas uw (resterende) salaris niet wil betalen adviseer ik u inderdaad een rechtswinkel of een arbeidsrechtadvocaat bij u in de buurt te raadplegen.

U schrijft dat uw contract niet meer is verlengd. Naar ik aanneem bent u nog steeds ziek? In dat geval zult u waarschijnlijk aanspraak kunnen maken op een ZW-uitkering via UWV. Bij het bepalen van de hoogte van uw uitkering zal UWV uitgaan van het laatste salaris dat u verdiende. Ook om die reden kan het zinvol zijn door een jurist te laten beoordelen of u nog aanspraak kunt maken op aanvullend salaris.