Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een probleem, hieronder mijn verhaal.
Het bedrijf waar ik voor werkte (had hier een contract voor onbepaalde tijd) gaat, waarschijnlijk begin volgende maand, failliet omdat er een grote klant besloten heeft geen diensten meer af te nemen (sinds eind mei gestopt) en dus minder inkomsten bij het bedrijf binnenkomen.
Nu heeft de directeur van dat bedrijf tegen mij en mn collegas gezegd dat wij voor ons zelf alvast werk moeten zoeken omdat het bedrijf failliet zal gaan en hij geen nieuwe opdrachten meer heeft. Dit was in de maand mei/juni tegen ons gezegd. In de maand juni heeft de directeur mij en mn collegas ook een brief toegeschoven waarin staat dat wij met wederzijds goedkeuren ontslag nemen (beeindigings overeenkomst).
Deze brief heb ik destijds niet getekend omdat ik nog geen nieuwe baan had. Ik heb deze week (4juli) een nieuwe baan gevonden en heb daarop ook mn ontslag ingediend middels een brief waarin ik geschreven heb dat ik in overleg met de directeur met wederzijdsgoedvinden ontslag neem omdat ik een nieuwe baan gevonden heb en ook dat ik per direct kan beginnen bij de nieuwe werkgever.
Het was de bedoeling dat ik op basis van werving en selectie zou beginnen bij het nieuwe bedrijf (intentie is dus ook voor vast/permanent). Ik ben vandaag langs geweest om te "tekenen" voor dit contract (loopt via een uitzendbureau). Achteraf blijkt dus dat ze de werving en selectie opdracht om hebben gezet in een uitzendopdracht ... ik zit hier nu dus met een uitzendovereenkomst ipv een contract. Hier baal ik enorm van aangezien ik nu dus voor geen enkele reden op straat kan komen te staan. Mijn uiteindelijke vraag is heb ik, mocht ik weg gestuurd worden omdat ik bijv. niet "pas" binnen heb bedrijf o.i.d nog enig recht/kans op WW ?
Vriendelijk bedankt!
Als het niet aan u te wijten is dat u weggestuurd wordt bij het inlenend bedrijf dan krijgt u als alles normaal verloopt een WW uitkering als u geen werk meerr heeft.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw reactie!
Wat ik eigenlijk nog zou willen toevoegen voor duidelijkheid aan mijn vraag is de brief die ik vanuit mn werkgever in mn handen kreeg was maar 1 maand "geldig" (juni). Dit is dus niet de brief die ik gebruikt heb voor mn ontslag, die brief heb ik zelf geschreven.
UWV oordeelt op grond van haar vaste beleidsregels dat als u zelf ontslag heeft genomen uit een dienstverband voor onbepaalde tijd, gaat werken in een dienstverband die makkelijker opzegbaar is (zoals in uw geval door het uitzendbeding) en waarbij u alsnog werkeloos wordt, u een benadelingshandeling heeft gepleegd. Als gevolg hiervan kan uw WW-uitkering geheel of gedeeltelijk worden geweigerd.
In uw geval zal de soep hopelijk minder heet worden gegeten. U zult wel moeten aantonen dat uw ontslagname verband hield met het uitzicht op het faillissement en juist was bedoeld om een werkeloosheidssituatie te voorkomen. Met behulp van de stukken die u heeft van uw oude werkgever zal het zeker goed mogelijk zijn dat aannemelijk te maken. Als uw oude werkgever daadwerkelijk failliet is gegaan kunt u ook op dat moment terugvallen en heeft u in elk geval vanaf die datum recht op WW bij een werkeloosheidssituatie.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor het duidelijke antwoord!