Hogeschool arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig?

Ik heb een arbeidsovereenkomst aangeboden gekregen door een hogeschool. Deze overeenkomst voldoet niet aan de wet TVA 'Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden'.
Er staat niets in over werkdagen, werkplekken, nevenwerkzaamheden etc.
Hogeschool beweert dat ze een degelijk contract nog niet kunnen aanbieden, omdat ze zouden moeten wachten op opstellen door de Vereniging Hogescholen.

Vragen
1. Mag een werkgever weigeren een overeenkomst aan te bieden volgens de TVA?
2. Is een contract dat hieraan niet voldoet wel rechtsgeldig indien getekend na 1 augustus?
3. Is dit op te lossen in de vorm van een addendum bij de bestaande contracten die de hogeschool hanteert?
4. Waarom zou de hogeschool dit weigeren? Het verenigingsargument komt nogal ongeloofwaardig op mij over.

Ik wil graag mijn diverse werklocaties, werkdagen en het recht op nevenwerkzaamheden vastleggen voor indienstreding.
Heeft u advies voor mij wat mijn rechten zijn en hoe dit op te lossen?