Hoe zit het met arbeidsongeschiktheidsuitkering, een nieuw contract en openstaande vakantie uren?

Deze vraag stel ik voor een patiënt die ik binnen het Ziekenhuis begeleid als klinisch arbeidsgeneeskundige.
Meneer is ongeveer 15 jaar geleden ernstig ziek geworden en heeft sindsdien meerdere perioden van verzuim en arbeidsongeschiktheid gekend. Meneer is nu al geruime tijd via een uitzendbureau werkzaam voor hetzelfde bedrijf. Hij werkt nu 20 uur per week en heeft nog een arbeidsongeschiktheidsverzekering van 50%. Meneer kan per januari in vaste dienst komen van het bedrijf en gaat daarbij waarschijnlijk 32 uur per week werken. Meneer geeft aan nog 400 uur aan opgebouwde vakantie uren open te hebben staan.

Hij heeft aan mij de volgende vragen gesteld die ik helaas zelf niet kan beantwoorden:
- Kan ik die openstaande uren meenemen naar mijn nieuwe contract wat ik nu vanuit werkgever krijg aangeboden (zelfde bedrijf maar geen detachering meer vanuit uitzendbureau), of kan dit niet omdat het een nieuw contract betreft?
- Als dit niet kan, kunnen we met die uren nog iets in pensioenopbouw aangezien ik door mijn arbeidsongeschiktheid een pensioengat heb.

Hopelijk kunnen jullie mij hierbij helpen, ik verwacht dat er weinig mogelijkheden zijn maar ik kan dat zelf onvoldoende duiden.

Met vriendelijke groet,