Hoe zeg ik een ongetekend werkcontract op?

Welke opzegtermijn geldt kan afhankelijk zijn van hetgeen daarover in uw arbeidsovereenkomst (of een eventueel toepasselijke CAO) is opgenomen. Ook de lengte van het dienstverband kan daarop van invloed zijn. Indien bij de opzegging bijvoorbeeld niet de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen, kan dat de opzeggende werknemer schadeplichtig maken ten opzichte van de werkgever. Indien uw arbeidsovereenkomst eind november afloopt en de werkgever heeft niet minimaal een maand vantevoren schriftelijk aangezegd of wel of niet wordt verlengd, zal de werkgever in principe schadeplichtig worden ten opzichte van de werknemer. De zogenaamde aanzegvergoeding. Deze moet wel binnen 2 maanden na de afloopdatum van de arbeidsovereenkomst via de rechter zijn gevorderd, anders vervalt dat recht.