Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hoe wordt loonwaarde bepaald?
Ik heb een 32 uur vast contract, ben nu 50 weken ziek. Re-integratie opgebouwd; tot week 52 werk ik weer 3 x 8 uur in drie dagen op locatie (advies bedrijfsarts).
4e dag opbouwen in week 53 t/m 57 met 2 uur per dag per week, dit volgens advies bedrijfsarts. Dus in deze week werk ik weer 4 x 8 uur per week.
Ik voer alle werkzaamheden uit volgens functieomschrijving / zelfde tempo. Geen medische redenen en/of beperkingen. In het 2e jaar ontvang ik 70 % salaris volgens CAO KE.
In week 52 staat een arbeidsdeskundig onderzoek gepland. Tevens wordt er een loonwaarde bepaling berekend? Gezamenlijk met nieuwe interim HR en nieuwe interim directie en mij? Zij zijn net 3 maanden in dienst.
Hoe gaat mijn % loonwaarde berekend worden? Over de periode week 53 t/m 58?
Wil me nu al 100% beter melden maar advies bedrijfsarts is nog die opbouw tot week 58; daarna wil ik me dus 100% beter melden want het gaat nu al goed. Bedrijfsarts ziet geen medische beperkingen om op locatie te werken.
Per 4 sept jl. heeft werkgever mij voor 4 uurtje per week beter gemeld. Mijn tijdelijke vervanger gaat in week 50 weg, dus alle werkzaamheden komen weer bij mij terecht. Ik doe alle facilitaire zaken binnen een Centrum voor Kunsten als coördinator beheer.
Graag hoor ik een advies.
4e dag opbouwen in week 53 t/m 57 met 2 uur per dag per week, dit volgens advies bedrijfsarts. Dus in deze week werk ik weer 4 x 8 uur per week.
Ik voer alle werkzaamheden uit volgens functieomschrijving / zelfde tempo. Geen medische redenen en/of beperkingen. In het 2e jaar ontvang ik 70 % salaris volgens CAO KE.
In week 52 staat een arbeidsdeskundig onderzoek gepland. Tevens wordt er een loonwaarde bepaling berekend? Gezamenlijk met nieuwe interim HR en nieuwe interim directie en mij? Zij zijn net 3 maanden in dienst.
Hoe gaat mijn % loonwaarde berekend worden? Over de periode week 53 t/m 58?
Wil me nu al 100% beter melden maar advies bedrijfsarts is nog die opbouw tot week 58; daarna wil ik me dus 100% beter melden want het gaat nu al goed. Bedrijfsarts ziet geen medische beperkingen om op locatie te werken.
Per 4 sept jl. heeft werkgever mij voor 4 uurtje per week beter gemeld. Mijn tijdelijke vervanger gaat in week 50 weg, dus alle werkzaamheden komen weer bij mij terecht. Ik doe alle facilitaire zaken binnen een Centrum voor Kunsten als coördinator beheer.
Graag hoor ik een advies.