Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hoe bindend is een handtekening?
Voor de zomervakantie heb ik, samen met de directeur, een formulier ondertekend waarin mijn duurzame inzetbaarheidsuren staan vastgelegd.
Nu blijkt dat mijn directeur een fout heeft gemaakt in de berekening en blijk ik recht te hebben op 21 in plaats van de vastgelegde 31 dagen.
De werkgever wil dit nu terug brengen naar 21 dagen omdat er, volgens de juridisch adviseur van mijn werkgever, sprake zou zijn van een verkapte loonsverhoging als ik 31 dagen zou krijgen en dit is niet conform de CAO. Zij zeggen dit daarom niet te mogen honoreren.
Voor mij voelt dit als onrechtvaardig. In hoeverre is mijn eerste handtekening (en die van mijn directeur) rechtsgeldig?
Het voelt voor mij nu dat hun fout mijn probleem is geworden. Zelf denk ik dat de werkgever een andere oplossing moet bedenken om mij toch de 31 dagen te doen toekomen. Wat is mijn recht?
Nu blijkt dat mijn directeur een fout heeft gemaakt in de berekening en blijk ik recht te hebben op 21 in plaats van de vastgelegde 31 dagen.
De werkgever wil dit nu terug brengen naar 21 dagen omdat er, volgens de juridisch adviseur van mijn werkgever, sprake zou zijn van een verkapte loonsverhoging als ik 31 dagen zou krijgen en dit is niet conform de CAO. Zij zeggen dit daarom niet te mogen honoreren.
Voor mij voelt dit als onrechtvaardig. In hoeverre is mijn eerste handtekening (en die van mijn directeur) rechtsgeldig?
Het voelt voor mij nu dat hun fout mijn probleem is geworden. Zelf denk ik dat de werkgever een andere oplossing moet bedenken om mij toch de 31 dagen te doen toekomen. Wat is mijn recht?