Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hoe beoordeelt u mijn arbeidssituatie?
Wat een vervelende situatie.
Ondanks dat u destijds akkoord bent gegaan met de wijziging (het nieuwe contract) houdt dat niet in dat u niets aan de situatie zou kunnen doen. Soms kan een ander salaris gerechtvaardigd zijn, bijvoorbeeld als die opleiding verplicht is, of als u op grond daarvan bijvoorbeeld beter of meer les zou kunnen geven. Maar u geeft duidelijk aan dat u hetzelfde werk bent blijven doen. Mogelijk kan er op basis van het gelijkheidsbeginsel een verzoek gedaan worden.
Welke CAO is van toepassing op uw werk?
In het arbeidsrecht bestaan de termen "goed werknemersschap" en "goed werkgeverschap". Op grond van "goed werkgeverschap" kan een werkgever soms gehouden zijn in te gaan op een verzoek van de werknemer om de arbeidsovereenkomst te wijzigen.
Veel is afhankelijk van de precieze omstandigheden van het geval en b.v. de inhoud van de CAO en uw contract.
U kunt vrijblijvend contact met mij opnemen om de zaak te bespreken.
Reactie van de vraagsteller
Beste heer Uygul-van Dam,
Het betreft de CAO MBO.
In de wet staat toch dat de cao leidend is boven een individuele arbeidsovereenkomst als de arbeidsvoorwaarden in die individuele overeenkomst minder zijn dan de cao voorschrijft?
In mijn arbeidsovereenkomst zijn de arbeidsvoorwaarden minder dan in de cao MBO. Ik wordt nu beloond voor een functieprofiel (instructeur=ondersteundend personeel) dat ik nooit gehad of vervuld heb. Dat is volgens mij de essentie. Het functieprofiel in de arbeidsovereenkomst (en daarmee de schaal) is niet in overeenkomst met het feitelijke functieprofiel (docent LB) dat ik al 6 jaar uitvoer. De eerste 2 jaren van mijn (toen nog tijdelijke) contract had ik wel functieprofiel docent LB. In mijn werk is nadien feitelijk niets veranderd. Wel dus het functieprofiel en de beloning. Is daar dan een rechtvaardiging of rechtsgrond voor?
Mogelijk gaat het om de vereisten van het docentschap.
Op grond van art. 4.2.1 Wet Educatie en beroepsonderwijs moet een docent o.a. in het bezit zijn van een getuigschrift.
De CAO heeft in art. 2.3a mogelijkheden voor docenten die nog niet aan alle vereisten voldoen. Daar is een maximumtijd aan verbonden. Indien u niet aan die vereisten voldoet mag u niet tot docent benoemd (blijven) (zie ook onderstaande link).
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-in-het-onderwijs/bekwaamheidseisen-leraren
Dat staat echter los van de vraag of u in de juiste schaal bent ingedeeld of dat er misschien gronden aanwezig zijn voor een uitzondering gezien uw situatie. Dit zou u kunnen verzoeken aan de werkgever.
Mogelijk kunt u dit geschil ook aan een interne of externe commissie voorleggen op grond van art. 12.3 van de CAO.
Dit is slechts een globale beoordeling. Indien u wenst dat ik de zaak verder beoordeel (a.d.h.v. contracten e.d.) kunt u vrijblijvend contact met mij opnemen.
Reactie van de vraagsteller
Dank voor uw reactie. Het heeft mijn blik verbreed. Ik heb een afspraak gemaakt met de schooldirectie om e.e.a. te bespreken.
met vriendelijke groeten,
Gert Jan Oosterwijk
Graag gedaan. Succes met deze kwestie en mocht u later nog vragen hebben of ergens tegen aan lopen dan kunt u vrijblijvend contact met mij opnemen. Mijn contactgegevens vindt u op mijn profiel en via www.uygulvandam.nl/
Met vriendelijke groet,
Dennis Uygul - Van Dam