Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben in mei 2010 begonnen bij mijn huidige werkgever.
Hier heb ik in eerste instantie een half jaar contract gekregen tot november 2010. Deze is met 2 maal een jaar verlengd. Tot november 2013. De werknemer wil mij wel houden maar niet in vast dienstverband. Vraag me niet waarom maar dat is bij al het personeel het geval.
Mijn vraag… begint de teller op nul na 1 maand of na 3 maanden er tussen uit te zijn geweest?
Horeca cao.
Beste vraagsteller,
Volgens de Horeca Cao (2012-2013) geldt het volgende:
De regel dat je als werkgever ten hoogste 3 arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijd in ten hoogste 36 maanden mag aanbieden is niet van toepassing. De werkgever mag afwijken.
Er is (pas) een contract voor onbepaalde tijd als, de tijdelijke contracten:
1) een periode van 60 maanden hebben overschreden (inclusief de tussenpozen van niet meer dan 1 maand);
2) meer dan 6 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 1 maand; Dit geldt ook voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die op of na 31 maart 2012 tot 1 augustus 2012 zijn gesloten.
Let op: deze regeling geldt uitsluitend voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor 1 januari 2014.
Vanaf 1 januari 2014 geldt bij aangaan van nieuwe of in de reeks opvolgende arbeidsovereenkomsten voor de nieuwe overeenkomst de wettelijke regeling van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten in een reeks binnen 3 jaren met onderbreking van ten hoogste 3 maanden.