Als u onder de desbetreffende CAO valt en die CAO regelt procentuele loonsverhogingen dan heeft u hierop aanspraak. In veel CAO's zijn hogere inkomensgroepen van toepasselijkheid uitgezonderd.

Het zal ervan afhangen hoe die uitzondering is geformuleerd. Met name als sprake is van een expliciet omschreven uitzondering van toepasselijkheid van de CAO op uw loonschaal heeft u weinig kans. Als u onder die uitzondering valt, heeft u dus geen automatische aanspraak op die procentuele verhoging.

Belangrijk is dus om te weten hoe het precies in de CAO staat. Een werkgever kan natuurlijk niet zomaar de CAO niet toepassen. Een uitzondering voor de jaarlijkse procentuele loonsverhoging (die vaak een inflatiecorrectie is) voor de hoogste schalen is zeker denkbaar. Heeft u al met de werkgever of HR gesproken en wat is het standpunt?