Zakelijk, Arbeid, Schade
Zakelijk
Heb ik recht op zorgverlof?
Mijn moeder is vorige weer uitgegleden op de badkamer en heeft daarbij haar pols gebroken en daarbij is ze slecht ter been en heeft last van artrose en reuma.
Ze kan nu weinig zelfstandig doen door haar gebroken pols die nog 5 weken in het gips moet.
Mijn vader heeft ook gezondheid problemen.
Hij is diabetes en slechtziende waardoor ook weinig fysiek werk kan doen in het huishouden.
Dat doet mijn moeder normaal.
Nu heb ik mijn werkgever gevraagd om een aantal uur per week mijn ouders te helpen en zorgverlof aan te vragen zolang het nodig is.
Mijn werkgever zegt nu dat dit geen reden is voor zorgverlof.
En dat ik mijn ouders ‘s avonds na werktijd maar moet helpen, 6 weken lang.
Terwijl mijn moeder nu totaal niet mobiel is en gevangen zit in eigen huis.
Ik wissel nu om de dag met een zus van mij om ze te helpen maar wij hebben ook een eigen huishouden thuis te verzorgen.
Nu is mijn vraag, heb ik recht op kortdurend zorgverlof?
Vriendelijke groet,
Wanneer geldt het kortdurend zorgverlof?
Een werknemer kan beroep doen op calamiteitenverlof (één dag) of kortdurend zorgverlof (tien dagen) als zijn of haar kind, partner of ouder ziek is en zorg nodig heeft. Calamiteitenverlof is bestemd voor de eerste noodopvang. Lukt het de werknemer niet om de zorg voor naasten binnen een dag aan iemand anders over te dragen, dan kan hij daarna gebruik maken van de regeling kortdurend zorgverlof. Natuurlijk heb je liever niet dat je werknemer thuis blijft terwijl je hem toch grotendeels moet betalen, maar dit kortdurende zorgverlof kan voorkomen dat je werknemer overspannen of ziek wordt doordat hij de zorg voor zijn kind moet combineren met zijn werk.