Recht op WW heeft u (andere eisen daar gelaten) alleen als de overeenkomst correct is geformuleerd zodat u niet verwijtbaar werkeloos wordt geacht door het UWV.

Andere zaken die van belang zijn, zijn bijvoorbeeld de juiste opzegtermijn zodat de WW aansluit en u niet 1 of meer maanden zonder inkomen zit, wel/geen vrijstelling van werk, wel/geen uitbetaling vakantiedagen, regelingen inzake bedingen over bijv. concurrentie en/of studiekosten. Enz. Enz.

Het is dus zaak de overeenkomst te laten beoordelen. Neem hiervoor gerust even vrijblijvend contact met me op.

Aanvullend op het antwoord van mij collega: het recht op WW wordt niet alleen bepaald door de reden van ontslag en de wijze waarop dit wordt vastgelegd. Het UWV bepaald of u recht heeft en hoeveel, uw werkverleden speelt daarin ook een grote rol.

Het is altijd raadzaam om een vaststellingsovereenkomst door een jurist te laten controleren alvorens u tot ondertekening overgaat. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.