Om deze vraag te kunnen beantwoorden zal op zijn minst duidelijk moeten zijn wat daarover in het sociaal plan staat. Wellicht kunt u dat aangeven in een vervolgvraag zodat wij u daarover nader kunnen informeren? Ook is het verstandig om aan te geven of u het überhaupt eens bent met het feit dat uw arbeidsplaats - kennelijk - komt te vervallen en of het sociaal plan met de vakbonden is overeengekomen, en/of met instemming van een ondernemingsraad, of (slechts) door uw werkgever zelf is opgesteld.

Overigens dient u er rekening mee te houden dat het in dit soort zaken sowieso zeer verstandig is om juridische hulp in te schakelen. Het is nl. onmogelijk om u goed te adviseren zonder zeer uitgebreide uitwisseling van informatie. Als u een rechtsbijstandverzekeraar hebt of lid bent van een vakbond kunt u daar terecht, zo niet dan kunt u overwegen contact op te nemen met mij of één van de andere arbeidsrechtjuristen hier. Wij helpen u graag tegen - altijd - een redelijk tarief.

Ik wacht uw aanvullende informatie af.

Succes & vriendelijke groet,