Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Reactie van de vraagsteller
mijn vraag was,als ik een vast contract heefe,en ik krijg nu een ander contract met meer uren mag dat dan een half jaar contract zijn.
Het contract voor onbepaalde tijd blijft bestaan. Om deze te beëindigen is een opzegging vereist. Dat lijkt mij bij u niet het geval.
Het uitbreiden van het aantal uren mag wel in de vorm van een contract voor bepaalde tijd. Dus in u geval mag u contract voor een half jaar worden uitgebreid naar 25 uur. U werkgever mag dit contract nog een aantal keren verlengen. Hier zit echter wel een grens aan. Duurt het contract voor bepaalde tijd langer dan 36 maanden of is het al drie keer eerder verlengd dan wordt het een contract voor onbepaalde tijd.