Als de reden van het ontslag is dat je vaak afwezig bent wegens migraine, is dat niet uit te sluiten. Op zich hangt het ontslag samen met ziekte en daarvoor geldt een opzegverbod. Dat is het korte antwoord. Probleem bij migraine is dat het komt en gaat. Het ontslagverbod geldt alleen voor de tijd dat je niet kan werken wegens de ziekte. Dat betekent dat gekeken zal moeten worden naar de verstoring in het werkproces door de migraine. Dan tellen alle feiten en omstandigheden mee. De lat ligt hoog, dus een ontslagprocedure zou ik met vertrouwen tegemoet zien.

Daarbij komt, als je een contract voor bepaalde tijd hebt, dan kan die alleen tussentijds worden opgezegd als die mogelijkheid in het contract staat. Anders loopt het contract tot dec.

Wij zijn gespecialiseerd en kunnen je verder helpen.
In ieder geval, succes