Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Hallo, Ook ik ben werkzaam in de bioscoopwereld, wel te verstaan al 4,5 jaar. Ik heb een vast contract ( onbepaalde tijd ) waar maar 5 uren in verwerkt zijn , maar werk structureel minimaal 30 uur per week. Nu heb ik te horen gekregen dat 'niet direct verwoord'dat ze van me af willen. Dit willen ze doen door mij te verbieden om diensten van collega's over te nemen en door middel van het feit dat ze mijn eigen uren gaan terug dringen uiteindelijk na de 5 vaste basis uren.

Nu is mijn vraag of dit uberhaupt wel mag , ik heb overigens geen akkoord hierin gegeven dus er staat ook niks zwart op wit.

Graag zou ik hierover informatie willen om te weten of ik in mijn recht sta als ik besluit over tegaan om het Juridisch loket in te schakelen.

Beste vraagsteller,

De wet bepaalt dat indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.

Ik neem aan dat er op dit moment loonspecificaties zijn waaruit blijkt dat er minimaal 30 uur per week is gewerkt in de afgelopen aaneengesloten drie maanden.
U dient zich dan ook op het standpunt te stellen dat u een arbeidsovereenkomst heeft met een omvang van 30 uren per week, althans het gemiddelde van de afgelopen drie maanden. Mijn advies aan u is dan ook om dit aan het Juridisch Loket voor te leggen en u eventueel te laten doorverwijzen naar een advocaat bij u in de regio.

Heel veel succes met uw zaak.

Beoordeel dit antwoord:

Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag