Geachte vraagsteller,

Het is inderdaad wel zo netjes als de werkgever hieromtrent overlegt met de werknemers. Daarentegen is het wel zo dat de werkgever binnen bepaalde grenzen de vrijheid heeft om de werktijden aan te passen, mits het een en ander uiteraard redelijk is. Het gaat echter om het volledige beeld.

Uiteraard is het van belang of er een CAO van toepassing is en wat daarin staat vermeld omtrent de werktijden. Voorts kan van belang zijn wat er precies in de arbeidsovereenkomst van uw vrouw is opgenomen omtrent de werktijden en hoelang uw vrouw inmiddels bij de betreffende werkgever werkzaam is en op welke tijdstippen. Ik kan mij ook voorstellen dat andere persoonlijke omstandigheden het voor uw vrouw misschien lastig kunnen maken om op deze tijden te werken. Denk bijvoorbeeld aan kinderen, maar ook de frequentie waarin uw vrouw wordt geacht deze werkzaamheden te verrichten, is dat iedere dag, of 1 x per week? Werkte uw vrouw bijvoorbeeld altijd op dezelfde tijdstippen of niet.

Mijn advies is om met de werkgever hieromtrent in overleg te treden. Wellicht dat partijen over en weer hun standpunten kunnen toelichten en tot een passende oplossing kunnen komen.