Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo, Mijn man werkt op een sociale werkvoorziening als assistent leiding gevende.Hij is geen ambtenaar maar werkt vanuit een aparte bv, hierin is beschreven dat de rechten gelijk zijn behalve de ontslag vergoedingen. Nu zijn ze door veranderingen in regelgeving bezig met een reorganisatie.
Hij heeft te horen gekregen dat zijn functie boventallig wordt verklaard, want de afdeling sluit in het geheel. Er is nog geen goed gekeurd sociaal plan. Van de week is hij gevraagd om een nieuw project te gaan opstarten die in eerste instatie vanuit de sociale werkvoorziening wordt op gestart, maar mensen met een sw indicatie de gelegenheid geeft om "buiten"te gaan werken. Hiermee was hij in eerste instantie er van overtuigd dat zijn boventalligheid kwam te vervallen. Bij navraag bleek dit niet zo te zijn. Nu is de vraag kan dit en welke risico's en nadelige gevolgen kan dit hebben, wanneer hij dit aan neemt of afwijst.
Hij heeft te horen gekregen dat zijn functie boventallig wordt verklaard, want de afdeling sluit in het geheel. Er is nog geen goed gekeurd sociaal plan. Van de week is hij gevraagd om een nieuw project te gaan opstarten die in eerste instatie vanuit de sociale werkvoorziening wordt op gestart, maar mensen met een sw indicatie de gelegenheid geeft om "buiten"te gaan werken. Hiermee was hij in eerste instantie er van overtuigd dat zijn boventalligheid kwam te vervallen. Bij navraag bleek dit niet zo te zijn. Nu is de vraag kan dit en welke risico's en nadelige gevolgen kan dit hebben, wanneer hij dit aan neemt of afwijst.
Voordat een werkgever een ontslagaanvraag kan indienen bij het UWV, dient de werkgever eerst op zoek te gaan vervangend werk. Er is een nieuwe functie aangeboden. Als uw man deze functie afwijst dan zal het UWV -als er aan de andere voorwaarden voldaan wordt- toestemming geven voor het ontslag.
Als hij dan ontslagen is en hij vraagt een WW-uitkering aan dan kan het UWV oordelen dat uw man verwijtbaar werkloos is en daarom geen WW-uitkering krijgt.
Sowieso moet uw man -als er een ontslagaanvraag ingediend wordt- hier tegen ingaan. Dit is ook belangrijk om de WW-rechten te waarborgen.